Die Natur ist unser Spielplatz. Unsere Stärke ist die erlebnispädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und das am liebsten draußen. Wir konzipieren Programme mit hohem Spaß-und Lernfaktor und maximaler Sicherheit. Dabei liegt uns die Umwelt am Herzen, so sensibilisieren wir die Teilnehmer unserer Programme für einen rücksichtsvollen Umgang mit der Natur.
Im Jahr 2002 gründete sich die Veranstaltungsagentur 360 Grad, mit dem Ziel erlebnispädagogische Programme für Erwachsene und Kinder anzubieten. Um zielgruppengerechter arbeiten zu können, gliederte sich im Jahr 2005 das „Outdoor Education Team", kurz „OET", aus dem Mutterunternehmen 360 Grad aus und spezialisierte sich auf die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
Seitdem arbeitet die Marke OET im Raum NRW, Rheinland-Pfalz und Hessen mit zahlreichen Jugendherbergen zusammen und bietet auf Klassenfahrten und Gruppenausflügen Programme mit unterschiedlichen Schwerpunkten an. Qualität und Weiterentwicklung sind dabei wichtige Eckpfeiler der Firmenphilosophie und werden nicht nur nach außen vermittelt, sondern auch nach innen gelebt. Die Agentur ist Mitglied der Qualitätsgemeinschaft für Berufliche Weiterbildung in der Region Köln, DIN EN ISO zertifiziert und hat eine Trägerzulassung nach AZAV.
Das Outdoor Education Team hat das Credo: Erlernen befähigt, erleben beflügelt. Frei nach diesem Motto arbeiten wir seit vielen Jahren mit Kindern und Jugendlichen in der Natur und achten dabei stets auf die Balance zwischen dem Individuum, der Gruppe und dem gemeinsamen Ziel.
360 Grad ist eine Veranstaltungsagentur, spezialisiert auf Outdoor Veranstaltungen, Marketing, (Firmen-)veranstaltungen und Mitarbeiter-Entwicklung. In diesen Bereichen inszenieren wir interaktive Erlebnisse, die unsere Kunden dauerhaft stärken.
In den Seminaren, Weiterbildungen, erlebnispädagogischen Programmen und Firmentrainings arbeitet 360 Grad und das Outdoor-Education-Team stets nach dem Motto:
In unseren Veranstaltungen steht der Mensch im Vordergrund, den wir versuchen mit allen Sinnen zu beteiligen. Das Theoretische verknüpfen wir mit Erlebnissen, in dem wir die Teilnehmer in Interaktion bringen. Dabei sind uns positive Teamerlebnisse sehr wichtig:
Kunden von 360 Grad sehen wir als Partner, dessen Wünsche im Vordergrund stehen, den wir mit unserer Expertise beraten und während des gesamten Prozesses bei Seite stehen. 360 Grad versteht sich dabei als lernende Organisation, bei der wir auch von unseren Kunden und den durchgeführten Veranstaltungen lernen. Jede Veranstaltung wird mittels Feedback evaluiert und während der Nachbereitung intern reflektiert.
Bei unseren Angeboten zur Berufsorientierung legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt. Hierbei ist es wichtig die realen Bedingungen des Arbeitsmarktes in das Programm zu integrieren, um möglichst große Erfolgschancen zu sichern.
Intern lebt 360 Grad einen Teamgedanken, bei dem der konstruktive Dialog im Vordergrund steht. Durch die stetige Weiterentwicklung von 360 Grad und seinen Aufgabengebieten wird das Leitbild regelmäßig aktualisiert. Dazu wird in einem Teammeeting aller Mitarbeiter das alte Leitbild auf den Prüfstand gestellt. Jeder Mitarbeiter kann Vorschläge zur Weiterentwicklung des Leitbildes abgeben. Die Genehmigung, Niederschrift im QM-System und Veröffentlichung liegt bei der Geschäftsführung.
Erlebnis- und Abenteuerreich Überraschend Kalt Fast wie Freizeit Coole T-Shirts haben Wie zuschauen nur krasser Auf gutes Wetter hoffen Anspruchsvoll und fordernd Meistens früh morgens Mit viel Liebe und Egagement verbunden Sonne im Gesicht zu haben Grün und erfrischend zum Mitdenken Sich aufgehoben fühlen.... Fortsetzung folgt!
